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加州理工學院人力資源管理課程能夠輔導嗎?

可以的。人們常說，人是一個組織的最大資源。然而，直到最近，人力資源管理并沒有被認為像其他商業運作，如市場營銷、財務或銷售那樣對成功至關重要。這種觀念在很大程度上已經被新技術、全球化市場和組織層次的變化所改變。今天，企業領導人非常重視雇用合適的人員并保持他們的參與。
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一、什么是人力資源管理?

人力資源管理涉及創建支持商業目標和戰略計劃的人事政策和程序。這項任務的核心是培養一種反映核心價值觀的文化，并賦予員工盡可能多的生產力。

二、人力資源管理的職能是什么?

人力資源的功能會因行業、企業規模和雇傭的工人類型而有所不同。在大多數情況下，主要目標是獲取和培養人才，改善勞動力成員之間的溝通和合作。其他關鍵的人力資源管理職能包括。

1.工作分析

確定做好一項工作所需的技能和經驗，可能會使雇用合適的人、確定適當的報酬和創建培訓計劃更加容易。

2.勞動力運作

創建健康和安全政策，回應員工的不滿，與工會合作，等等，可以幫助支持法規的遵守。

3.績效評估

評估績效是很重要的，因為它不僅可以通過建設性的反饋促進員工的成長，還可以作為加薪、晉升和解雇的指南。

4.激勵計劃

認可成就，用獎金和其他福利來獎勵表現出色的員工，是激勵員工對企業目標擁有自主權的一種行之有效的方式。

5.職業發展

從指導到高級教育課程，員工培訓有助于提高生產力，減少人員流失，并盡量減少監督需求。

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