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紐約大學人力資源管理課程難學嗎?老師可以簡單介紹一下嗎？
人力資源管理目前正在轉型，越來越多的員工以臨時或長期的方式在家工作，而新員工則是通過完全數字化的招聘過程來加入的。那么紐約大學人力資源管理課程難學嗎?這篇文章帶大家了解一下。
一、什么是人力資源管理?
人力資源管理是招聘、面試和雇用員工的過程，以及確保他們在入職后在組織內的福利。它涵蓋了諸如定位、員工評估、培訓和發展等領域。
正是人力資源管理團隊確保員工得到符合特定管轄區的勞動法的待遇。他們還處理雇員和雇主之間的談判。
二、人力資源管理的用途是什么?
人力資源管理團隊確保員工能夠履行其職責，同時滿足公司的目標。人力資源管理部門組織績效評估，創建培訓和獎勵計劃，開發和管理支付結構，并設定補償和福利。
三、人力資源管理的類型
大多數公司都有一個專門的人力資源部門。以下是對人力資源管理團隊的三個主要職能的細分。
1.人員配置
這是任何人力資源管理部門最關鍵的職能之一。它涉及選擇、面試和雇用新員工。
2.培訓和發展
人員配置只是人力資源管理過程的第一個階段。接下來是培訓和發展。人力資源管理專家需要確保新的和現有的員工都能了解他們各自部門內的最新變化。
3.激勵
雇員往往需要的不僅僅是針對具體工作的培訓才能茁壯成長。人力資源管理團隊的工作是確保員工感到被賞識和被激勵，并且不會過度勞累。這就是發展研討會和實際福利的作用。
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閱讀原文：http://www.brains-tank.com/qa/9387_57.html
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