人是任何企業(yè)或組織的重要資源，因?yàn)樗麄冐?fù)責(zé)執(zhí)行戰(zhàn)略、流程和計(jì)劃，使企業(yè)取得成功。人力資源管理是一個(gè)術(shù)語(yǔ)，用于描述一個(gè)組織內(nèi)人員管理的正式系統(tǒng)。這篇文章為大家?guī)?lái)塔夫斯大學(xué)人力資源管理課程學(xué)習(xí)指南。

一、什么是人力資源管理?

人力資源管理涉及到與在一個(gè)組織中工作的人的就業(yè)、發(fā)展和福利以及解雇不受歡迎的員工有關(guān)的決定。有效的人力資源管理可以提高員工的滿意度，進(jìn)而提高組織的盈利能力。

較大的企業(yè)通常有一個(gè)單獨(dú)的部門專門負(fù)責(zé)人力資源管理，以使員工的目標(biāo)與組織的目標(biāo)一致。人力資源管理還涉及到培訓(xùn)和留住員工，以及維持健康的工作場(chǎng)所文化。

二、人力資源管理的職能是什么?

在一個(gè)組織內(nèi)，人力資源管理有各種主要功能;其中一些功能如下：

1.設(shè)計(jì)和分析工作，涉及對(duì)職責(zé)和責(zé)任以及所需技能、素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的有效描述。準(zhǔn)確的工作描述有助于找到具有必要技能和經(jīng)驗(yàn)的合適人選。

2.監(jiān)督組織中的人才招聘，其中涉及到職位的描述。

3.招聘結(jié)束后，人力資源部門有責(zé)任為新入職的員工進(jìn)行順利的入職培訓(xùn)，并通過有效的培訓(xùn)和提高技能組合，為他們?cè)诠境袚?dān)更重要的責(zé)任做好準(zhǔn)備。

4.為員工建立一個(gè)公平的獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，在留住和提高員工的生產(chǎn)力和忠誠(chéng)度方面起著重要作用。定期表彰員工的辛勤工作可以通過提高組織的盈利能力來(lái)獲得回報(bào)。

5.績(jī)效管理是人力資源管理的一項(xiàng)重要職責(zé)，以確保員工的產(chǎn)出，影響組織的盈利能力。

6.沖突管理和處理其他問題，如欺凌、性騷擾或其他關(guān)于工作場(chǎng)所的員工個(gè)人問題。

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