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1. 面試形式
采用 zoom 線上無領導小組面試,每組通常 4 - 6 人。線上形式雖打破空間限制,卻對考生線上溝通、網絡設備使用能力提出新挑戰。
2. 面試環節
1min 自我介紹:這一分鐘是留下良好第一印象的黃金時刻。要
簡潔有力展現關鍵優勢與相關經歷,迅速吸引面試官注意。地閱讀 case / 看 video:需全神貫注,精準提取關鍵信息,為后續討論充分準備。無論是復雜商業案例還是啟發性視頻,都要敏銳洞察核心要點。
20min 自由討論:作為群面核心,考生各抒己見。既要清晰表達觀點,又要傾聽他人意見,協調團隊思路,推動討論朝有效方向發展。
大概 7min present:小組代表總結陳述,要求邏輯清晰、語言流暢,準確呈現討論成果。
面試官追問問題:根據討論與陳述情況提問,考查考生應變及對問題的深入理解能力。
應對多數問題,準備 1 - 2 個能突出自身能力的實例至關重要。比如回答團隊協作問題時,可講述過往項目中協調成員解決沖突、達成目標的經歷。通過具體事例,避免泛泛而談,讓回答更具說服力。
“favourite startup in Asian market go IPO?”:考查對亞洲市場創業公司及 IPO 知識的了解,需闡述所選公司優勢、市場前景及 IPO 潛力。
“作為 team leader,美國工程師表達自己工作時長與努力程度,亞洲工程師同樣工作量卻未提及,你怎么想?如何管理團隊?”:聚焦團隊管理,分析不同文化背景員工表現差異,提出合理管理策略。
“brief introduce your business plan”:需簡要介紹商業計劃,涵蓋市場定位、產品或服務特點、盈利模式等。
“how to scale your business plan”:考查對商業計劃拓展的思考,包括市場拓展、資源配置等方面。
“urgent resignation 實習生突然離職干擾項目進度,如果你是 CEO 你要怎么做”:考驗突發問題應急處理能力,需提出保障項目推進的有效方案。
“五家創新企業(二次加工、降低蚊子影響、老年人服務、太陽能發電、移動互聯網)挑選你最欣賞的一家,為什么”:了解考生創新思維與對不同行業見解,闡述所選企業創新點與發展潛力。
“Ted 視頻(教育相關)你學到了什么,怎樣打造有韌性的初創企業?”:結合視頻考查學習能力與對初創企業發展的理解。
“Are you some one who can adapt to different work environments?how could you do?”:直接詢問環境適應能力與應對方法。
“兩個管理層對話眼鏡公司上市問題(市場、產品、投融資等)從中學到了什么”:考查信息提取與分析能力,提煉對話要點,闡述對企業上市知識的理解。
“未來如何 contributing back to NUS academy and innovation ecosystem?”:了解考生對學校的回饋意識及對創新生態系統的理解與貢獻思路。
“difficult task how to overcome”:考查解決困難的能力,講述具體應對方法與過程。
1. 精準人設定位
新加坡導師依據學生特點優勢,幫助定位群面人設,如 leader、timekeeper 等,助力學生發揮特長。
2. 模擬真實面試
還原面試場景,精準預測考官問題,讓學生提前適應節奏,減少緊張感,提升應對能力。
3. 獨家模擬題庫
擁有含上一輪真題的獨家題庫,學生練習后可熟悉題型,把握出題方向,提高答題針對性。
4. 真實面經
依托歷年案例整理真實面經,幫助學生提前準備答案,從容應對面試。
選擇海馬課堂的新加坡國立大學 VC 群面模擬指導,為面試之路配備專業導航,助力脫穎而出,邁向理想未來。
閱讀原文:http://www.brains-tank.com/news/28571_56.html
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