一、課程設(shè)置

(一)大一核心模塊

Business Economics in a Contemporary Society（當(dāng)代社會中的商業(yè)經(jīng)濟學(xué)）：涵蓋微觀經(jīng)濟和宏觀經(jīng)濟等基礎(chǔ)經(jīng)濟學(xué)內(nèi)容，考核形式包括一周一次 quiz 和 coursework。

Business Management in Context（語境中的企業(yè)管理）：幫助學(xué)生了解企業(yè)管理的背景和環(huán)境。

Introduction to Behaviour at Work（工作行為介紹）：這門課給分較低，是管理學(xué)和會計學(xué)與金融學(xué)專業(yè)學(xué)生的必修課程。主要內(nèi)容是教授在組織中遇到的各種情況，如不平等、動機等話題，并討論如何表現(xiàn)。最終考核為 2000 字論文。

Management Themes and Perspectives（管理主題和觀點）：提供不同的管理主題和視角。

Futures First: Professional Self Management（期貨第一：專業(yè)的自我管理）：這是一門職業(yè)規(guī)劃課，比較輕松，會教一些實用的技巧和框架，如 STAR 原則。最后的考核是完成一個職業(yè)規(guī)劃 plan 的 ppt 以及一個 Excel 的表格。

Accounting and Finance for Managers（經(jīng)理會計與財務(wù)）：非常基礎(chǔ)的會計和金融學(xué)課程，涵蓋 income statement 和 balance sheet 等內(nèi)容。這門課程貫穿一整年，考核為一門考試，但給分會看過程。

Analysis for Decision Making A/B（決策分析 A/B）：劃分依據(jù)是學(xué)生高中時期是否有一定的數(shù)學(xué)或統(tǒng)計基礎(chǔ)。課程需要進行中難度的計算，題型較多，吃透題目多加練習(xí)，拿高分較容易。

(二)大二核心模塊

Organisational Behaviour（組織行為學(xué)）：包含多個 topics，如性別差異、組織管理模式等。內(nèi)容理解難度不高，但最后的 essay 非常考驗 critical thinking 的能力。

Business Strategy（商業(yè)戰(zhàn)略）：很多同學(xué)反映這門課老師壓分，也有人掛科比較嚴(yán)重。考核是一個小比例的小組 ppt 和大比例的期末考試。presentation 得分 50 - 60.期末考試是答題寫作，五道題里選，最后得分 40 - 60 都有。

Essentials of Marketin（市場營銷要點）：介紹市場營銷的基本要點。

Principles of Operations Management（運營管理原則）：講解運營管理的原則。

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選修課程(選擇兩項)：

Business Intelligence（商業(yè)智能）：難度中等，主要學(xué)習(xí)一些 business analytics tools，如 Qlik Sense 以及企業(yè)大數(shù)據(jù)的運用模式和方式。考核為一個小組 5000 字 essay 和一個期末考試，很考驗知識的貫徹性和理解分析能力。

Corporate Governance（公司治理）：培養(yǎng)學(xué)生對公司治理的理解。

Enterprise and Entrepreneurship（企業(yè)與企業(yè)家）：關(guān)于企業(yè)和企業(yè)家精神的課程。

Leadership and Teamwork（領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作）：強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作的重要性。

Law for Management（管理法）：為學(xué)生提供管理方面的法律知識。

Business Statistics（商業(yè)統(tǒng)計）：如果沒有一定的統(tǒng)計或數(shù)學(xué)基礎(chǔ)會比較吃力。考核分為一個期中分析類的 spss 作業(yè)和期末的考試。期末考試每題的計算量和分析都較多，動作慢可能寫不完。

Human Resource Management（人力資源管理）：專注于人力資源管理的各個方面。

Career Management Theory and Practice（職業(yè)生理管理理論與實踐）：探討職業(yè)管理的理論和實踐。

(三)大三核心模塊

Corporate Social Responsibility（企業(yè)社會責(zé)任）：學(xué)生將學(xué)習(xí)以下 5 個模塊：

Creativity and Innovation（創(chuàng)造力與創(chuàng)新）：培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。

Digital Marketing（數(shù)字營銷）：介紹數(shù)字營銷的策略和方法。

Decision Sciences and Optimisation（決策科學(xué)與優(yōu)化）：專注于決策科學(xué)和優(yōu)化技術(shù)。

Managing complex projects（管理復(fù)雜項目）：教授如何管理復(fù)雜項目。

Critical Perspectives in Work and Organisational Psychology（工作與組織心理學(xué)的批判性視角）：提供工作與組織心理學(xué)的批判性觀點。

International Marketing（國際市場營銷）：內(nèi)容不難，考核分為一個小組 ppt 和最后 2000 字的論文。論文要求寫一個英國品牌巧克力如何進入國際市場。

Strategy Practice（戰(zhàn)略實踐）：將理論與實踐相結(jié)合，進行戰(zhàn)略實踐。

Work-Related Health & Well-Being（與工作相關(guān)的健康與幸福）：關(guān)注工作中的健康與幸福。

Work and Employment in the Twenty-First Century（二十一世紀(jì)的工作與就業(yè)）：探討二十一世紀(jì)的工作與就業(yè)問題。

Socially-Responsible Marketing and Consumption（社會責(zé)任營銷與消費）：強調(diào)社會責(zé)任營銷和消費的重要性。

Applications of Operations and Supply Chain Management（運營與供應(yīng)鏈管理的應(yīng)用）：介紹運營與供應(yīng)鏈管理的應(yīng)用。

Industrial Relations（勞資關(guān)系）：研究勞資關(guān)系。

Language and Organisation（語言和組織）：分析語言與組織的關(guān)系。

International Business（國際商務(wù)）：聚焦國際商務(wù)領(lǐng)域。

New Venture Creation（新創(chuàng)業(yè)）：內(nèi)容有難度，需要創(chuàng)意和多方面知識，如金融財務(wù)、市場營銷、策略、csr 等，是一個綜合性的學(xué)科，教學(xué)生如何創(chuàng)立一個新的企業(yè)。考核為 3000 報告。

二、總結(jié)建議

大一的課程內(nèi)容雖然比較基礎(chǔ)，但課程多且有一定難度，需要學(xué)生分配好時間，這樣在大二大三的時候才能輕松一點。大二選修可以選擇不同方向的課程，如編程、會計等，可以學(xué)到很多不同類型的知識。當(dāng)然，也有很多必修課程可能會讓人覺得重復(fù)無意義。

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