為了更高效學(xué)習(xí)課程涵蓋的知識(shí)，并順利取得相應(yīng)學(xué)分，很多人力資源管理和勞資關(guān)系專業(yè)的學(xué)生都選擇尋求課程輔導(dǎo)。輔導(dǎo)后，學(xué)生將對(duì)關(guān)鍵就業(yè)問(wèn)題有深入的了解，并具備應(yīng)對(duì)重塑本地和國(guó)際工作實(shí)踐和政策的快速變化的技能。

一、課程總體難度

悉尼大學(xué)的人力資源管理和勞資關(guān)系碩士課程難度中等，對(duì)于沒(méi)有相關(guān)專業(yè)背景的人來(lái)說(shuō)，該課程可能具有更高的挑戰(zhàn)性。

因?yàn)樵撜n程要求學(xué)生掌握大量的理論知識(shí)并將這些理論運(yùn)用到實(shí)際案例中，并且學(xué)生還需要學(xué)會(huì)使用數(shù)據(jù)分析工具。不僅如此，學(xué)生還需要熟悉澳洲本地法律，這進(jìn)一步增加了課程的學(xué)習(xí)難度。

二、熱門輔導(dǎo)課程

WORK5002：人力資源管理和投資者關(guān)系基礎(chǔ)

本單元綜合概述了人力資源管理 (HRM) 和勞資關(guān)系 (IR) 的社會(huì)、法律、心理、道德和戰(zhàn)略層面。學(xué)習(xí)內(nèi)容培養(yǎng)學(xué)生對(duì)特定主題的人力資源和勞資關(guān)系問(wèn)題的廣泛而深入的知識(shí)，并將其與現(xiàn)實(shí)世界聯(lián)系起來(lái)。因此，本單元為學(xué)生提供了必要的預(yù)備知識(shí)和技能，為課程中提供的人力資源管理和勞資關(guān)系的后續(xù)核心和選修單元奠定知識(shí)基礎(chǔ)。

WORK6010：人力資源數(shù)據(jù)洞察

本單元向?qū)W生介紹循證人力資源，以及利用數(shù)據(jù)做出有見(jiàn)地、明智和有效的循證業(yè)務(wù)決策的一些不同方式。本單元首先介紹數(shù)據(jù)分析的一些基礎(chǔ)知識(shí)，然后介紹如何使用數(shù)據(jù)在一系列不同的人力資源職能中提供有意義的見(jiàn)解的示例。每周的研討會(huì)和課堂作業(yè)為學(xué)生提供了發(fā)展分析和溝通技能的機(jī)會(huì)，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為見(jiàn)解，這對(duì)于循證人力資源至關(guān)重要。

WORK6017：人力資源策略

本單元研究戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)，然后批判性地分析與澳大利亞和國(guó)際上當(dāng)代工作場(chǎng)所部署的一系列人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。在此過(guò)程中，本單元探討了新興人力資源戰(zhàn)略背后的問(wèn)題、其實(shí)施以及組織和更廣泛環(huán)境中所經(jīng)歷的結(jié)果。所研究的人力資源戰(zhàn)略涉及那些專注于管理當(dāng)代勞動(dòng)力的戰(zhàn)略，可能包括與以下方面相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略：一線工人的管理、團(tuán)隊(duì)、非標(biāo)準(zhǔn)形式的就業(yè)、工作質(zhì)量和工作與生活的平衡，以及工作中的性別和多樣性等。

WORK6040：勞資關(guān)系中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)

本單元重點(diǎn)關(guān)注工作和雇傭關(guān)系領(lǐng)域中的當(dāng)代和新興挑戰(zhàn)。它試圖了解重要利益相關(guān)者(包括管理人員、員工、工會(huì)、政府、政策制定者和監(jiān)管機(jī)構(gòu))如何理解和體驗(yàn)這些問(wèn)題。重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題包括不斷變化的勞動(dòng)力人口結(jié)構(gòu)、新的工作形式、可持續(xù)性和工作以及工作靈活性和不穩(wěn)定性。

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