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加州大學(xué)伯克利分校人力資源管理類型課程輔導(dǎo)

作者:海馬 發(fā)布時(shí)間:2024-09-30 12:14:54
你知道一個(gè)好公司缺少了什么就不行嗎?雖然組織中有很多東西都起著重要作用,但正是公司的人力資源使其保持穩(wěn)定。很多人并不確切知道人力資源的工作到底是關(guān)于什么的。

為了了解更多知識(shí)并在人力資源領(lǐng)域開啟職業(yè)生涯,你需要攻讀人力資源方向的工商管理碩士(MBA in HR)。當(dāng)你開始學(xué)習(xí)時(shí),你的大學(xué)教授會(huì)給你布置很多作業(yè)以培養(yǎng)你的實(shí)踐技能。點(diǎn)擊藍(lán)字可以直接咨詢海馬課堂的課程輔導(dǎo)老師哦!加州大學(xué)伯克利分校課程輔導(dǎo)

一、人力資源職能

人力資源在組織中的主要職責(zé)是履行以下這些職能。每個(gè)職能都是一系列與員工福祉相關(guān)的活動(dòng),同時(shí)要與公司的需求相平衡。人力資源部門實(shí)施這些職能是為了確保組織以良好的方式對待每一位員工,并為組織的每一位員工提供互惠利益,以實(shí)現(xiàn)組織的總體目標(biāo)。

二、人力資源的 7 個(gè)核心目標(biāo)

選拔和招聘

組織人力資源部門的基本職能是招聘和選拔完美的候選人。這一活動(dòng)包括確定所需的工作崗位、相應(yīng)地撰寫職位描述、說明該工作崗位的要求和確定合適候選人所需的技能、設(shè)定薪資預(yù)算、通過廣告接觸到合適的人、篩選候選人、進(jìn)行面試,然后為該工作崗位選擇合適的候選人。

這看起來容易,但這個(gè)職能不僅僅是找到人來填補(bǔ)職位。必須正確地進(jìn)行,通過解釋工作規(guī)范,并根據(jù)工作崗位配置合適的候選人,這可以幫助組織成長并創(chuàng)建一支快樂的員工隊(duì)伍。

培訓(xùn)與發(fā)展

人力資源需要為有需要的員工提供培訓(xùn)和發(fā)展,并為他們提供必要的工具,這將幫助他們增強(qiáng)技能,并給他們帶來更多信心,以便他們能夠更高效地工作。以這種方式關(guān)心員工并采取行動(dòng)的雇主可以體驗(yàn)到員工滿意度和士氣的提高。

為員工提供培訓(xùn)對公司來說是有益的。最好投資于員工培訓(xùn),這將培養(yǎng)員工的技能,提高員工留任率,并可以節(jié)省招聘成本。通過這種方式,公司能夠吸引想要加入公司以獲得良好培訓(xùn)的候選人,這將為他們提供良好的機(jī)會(huì)。

績效管理

在直線經(jīng)理的幫助下,人力資源通常促進(jìn)績效管理。這是一個(gè)很好的工具,有助于監(jiān)控進(jìn)展并評估員工的工作、態(tài)度、效率和效能。

如果你的組織有良好的績效管理,那么它將包括年度或季度評估或績效審查。這個(gè)過程允許員工和直線經(jīng)理之間進(jìn)行一對一的溝通,這有助于設(shè)定更清晰的個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo),這些目標(biāo)將與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)。

持續(xù)的績效管理過程將包括各種活動(dòng),以便形成一個(gè)績效管理周期。

員工關(guān)系

員工關(guān)系有兩個(gè)職能。首先,人力資源幫助解決員工與管理層之間的糾紛;其次,人力資源有助于協(xié)助執(zhí)行和制定對整個(gè)組織無偏見且一致的政策。

良好的關(guān)系才能提高員工的幸福感。員工關(guān)系一詞是指組織為建立和維持雇主與員工之間積極關(guān)系所做的努力。員工關(guān)系是組織績效、員工忠誠度和提高員工敬業(yè)度的重要組成部分。它也指合同和實(shí)際關(guān)系以及個(gè)人和情感層面的關(guān)系。

遵守雇傭法

對于每一位人力資源人員來說,熟悉、了解并掌握最新的雇傭法是非常重要的,他們必須確保公司的所有政策、福利和程序都遵循最新的法律。從招聘到績效管理、員工關(guān)系、薪酬等,公司的每一個(gè)資源都必須涵蓋在廣泛的法律法規(guī)范圍內(nèi)。

薪酬與福利

每個(gè)員工都喜歡的重要人力資源職能是薪酬與福利。每個(gè)員工都同意的基本工資就是薪酬。與評估掛鉤的加薪、養(yǎng)老金、社會(huì)保障、私人健康保險(xiǎn)、公司折扣、長期福利以及其他取決于公司和員工優(yōu)先事項(xiàng)的福利是提供給員工的福利。

行政管理、薪資和人力資源系統(tǒng)

公司的人力資源負(fù)責(zé)履行以下行政職責(zé),包括維護(hù)員工數(shù)據(jù)、開發(fā)系統(tǒng)、計(jì)算稅收、支付工資以及按比例分配工作時(shí)間和假期。在較大的組織中,可能有不同的薪資團(tuán)隊(duì)與人力資源部門一起工作。

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閱讀原文:http://www.brains-tank.com/news/24395_60.html

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