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人力資源研究論文是一篇以科學調查形式專門針對人力資源管理的論文。為了寫好人力資源論文，同學們在寫作前應了解基本論文結構。如果你想了解人力資源論文結構，那么你不妨繼續閱讀下文，或者尋求專業論文輔導服務。
標題是讀者在手中或電腦前首次接觸研究論文時所見的第一件事。因此，確保論文引人注目且易于閱讀至關重要。同時，作者不應忽視標題的說服力。標題應簡明扼要地反映研究問題，并采用主動語態。堅持這些特點將使標題既引人入勝又符合讀者的期望。最重要的是，標題必須準確，讓讀者明確論文的主題和內容。
經過深思熟慮的論文陳述構成了論文的核心框架。若標題定義了論文的主題并提供初步概述，則論文陳述則表明作者對研究問題的立場。論文陳述不應過于簡化復雜的研究問題，也不應僅僅報告顯而易見的事實。避免簡單重復關于某個主題的已知內容，確保論文陳述具有獨特的見解。
正文部分是研究論文的精髓，旨在通過文獻回顧和分析所采用的研究方法來發現和解釋論文陳述。每個段落應以主題句開頭，輔以支持句。在這一階段，提綱中的一些注釋可為主題句的創作提供靈感。段落應以總結主要思想的結束句收尾。傳統上，論文由一個引言段落、三個正文部分和一個結論組成，然而，部分的數量可根據論文要求進行調整。
完成正文部分后，應以分析性的總結形式邏輯性地概括論文要點。盡管聚焦于論文中的次要觀點可能會激發新的思考，但這種方式結束研究論文并不恰當。相反，可以針對該領域的進一步研究提出一些建議，以啟發讀者的后續思考。
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閱讀原文：http://www.brains-tank.com/news/24360_62.html
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