盡管人力資源管理領域還有許多待探索的主題和概念，但你需要確保你提出的課題有足夠的文獻支持和論證理論框架的內容，否則你可能會在數據收集方面遇到困難。本文為你提供了一個涵蓋了人力資源管理領域相關主題的全面列表。

國際人力資源管理畢業論文選題列表

主題1：人力資源部門如何實現平等就業機會?

研究目的：本研究旨在調查人力資源部門如何在組織中實現平等就業機會。平等就業機會(EEO)是指每個人都有平等的機會基于功績來追求工作，而不受膚色、性別或性別認同的影響。人力資源部門有責任在組織中給予每個員工平等的權利。研究將考察人力資源部門如何通過控制平等就業機會來保持組織環境的友好性。

主題2：激勵策略對員工績效的影響

研究目的：本研究旨在探討激勵策略對員工績效的影響。員工激勵對績效起到了巨大的作用。員工參與度對于任何組織的有效運行和不間斷至關重要。公司及其員工不僅需要與高層管理層有著緊密的聯系，還需要與同事有著良好健康的關系。研究還將對如何進一步利用激勵方法來獲得公司和個人的最佳效果提出建議。

主題3：組織沖突作為員工流失的先導因素：來自英國食品行業的證據

研究目的：本研究旨在通過審查最近可用的有關員工流失的文獻，確定組織沖突作為英國食品行業員工流失的先導因素，以彌補文獻中的差距，并提供更廣泛的員工流失因素和對員工在工作決策中的激勵因素的理解。

主題4：人工智能參與人力資源管理如何為Zara提供競爭優勢?

研究目的：本研究旨在檢查通過人工智能參與其人力資源管理，Zara在競爭中獲得的競爭優勢。人工智能協助人力資源部門識別其人員的技能，并根據其工作崗位推薦培訓計劃。它整合了所有數據，并協助人力資源人員對提高技能的培訓在哪個領域進行明智的決策。研究還將解釋人工智能在組織和組織成功中的重要性。它還將探討Zara用于實現競爭優勢的策略和政策。

主題5：人力資源在創建受尊敬的工作環境，促進可持續收入增長中的作用

研究目的：本研究旨在考察人力資源在創建受尊敬的工作環境和可持續收入增長方面的作用。通過全面的文獻綜述，研究將確定當前關于可持續發展、企業社會責任以及戰略人力資源管理與可持續人力資源管理之間聯系的誤解和差異。它還將識別和認識現實中可持續人力資源管理所遇到的挑戰，特別強調普遍存在的戰略人力資源管理模式和對企業社會責任的誤解。

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