您應按照標準的論文結構寫作，其中包括引言、要點和結論。為了提出令人信服的論點并全面概述某個主題或概念，遵循這種結構組織非常重要。此外，概述未來人力資源報告的結構將使您的寫作更加流暢和自然，因為您的受眾會閱讀和理解這些信息。

此外，重要的是要記住學術寫作的基本原則，無論你研究的是哪個領域或哪個主題。事實上，作為一名作者，你要同時完成傳達思想、提出概念和安排寫作結構等艱巨任務。因此，您需要選擇未來論文的最終格式，并在可靠的專業人士幫助下(如HighMark論文輔導)尋找正確的表述方式。

1.引言

論文的第一段，除了主題之外，就是引言。因此，作為一名優秀的寫作者，創作一個引人入勝的引言段落是一項至關重要的任務，因為該段中的文字是讀者看到的第一句話，可以吸引讀者繼續閱讀，也可以讓讀者望而卻步。此外，文章開頭的句子反映了文章的關鍵信息，并確定了文章的風格和基調。事實上，一些人力資源論文技巧可以幫助您成功地撰寫引言。

每篇文章都需要一個吸引眼球的元素(短語、句子、觀點、問題或其他寫作現象)，通過獨特性或爭議性、辯論性來抓住讀者的注意力。

應介紹文章的寫作背景。請記住，有時聽眾可能并不熟悉您所討論的概念(您的論文不僅會被教授閱讀)。因此，有必要在論文的引言部分介紹問題的背景或論文的主要論點。事實上，在論文中添加一些信息或經驗是非常有用的，這樣可以使論文更加可信，并直接與潛在讀者互動。

此外，如上所述，引言可能會嚇到讀者，使其不敢繼續閱讀。事實上，導語做得不好的例子包括：沒有明確界定主要觀點;沒有正確使用連接詞和短語使思路流暢;不知道論文陳述的重要性，而論文陳述是文章第一部分的重要組成部分。

2.論文的聲明

論文陳述是開頭段落的最后一句，它向讀者介紹文章的主要論點或問題。它是文章的主旨。此外，撰寫簡明扼要的論文陳述是學術論文寫作的重要組成部分，但也很容易被忽視。以下是一些糟糕的論文陳述示例：

人力資源管理對公司至關重要、

蘋果公司的人力資源管理戰略優于三星公司、

人力資源管理的關鍵原則是招聘、薪酬和工作場所設計。

這些例子含糊不清，無法提出異議。論文整體上不一定是一致的，但應表明一個觀點，并在下一篇文章中得到支持，最終得到證明。

下面的例子是精確的、可爭論的論點：

有些人所謂的利益相關者和投資者參與是蘋果公司成功的關鍵因素，其實不過是綜合人力資源管理而已。

與蘋果公司相比，微軟公司人力資源委員會的個性化方法是其成功的關鍵因素。

與其關注人力資源管理在特定結構中的分類，不如研究這些結構如何在公司發展中共同發揮作用。

3.正文段落

正文沒有固定的段落數。不過，大多數作者都可以使用由三個主要部分組成的標準結構。此外，請記住，每個段落都應反映主旨，并以主題句開頭，為下一個段落提出概念。

此外，三個主要部分的結構還可以在這些可能的題目中體現出來，例如，在人力資源分類的題目中，三個支撐觀點可以描述人力資源的三個原則是如何影響企業發展的。反之，如果你在引言中將話題與個人經歷或知識聯系起來，那么在接下來的主體部分中，每個支撐觀點都可以用與現實生活相同的聯系來證明。

4.結論

文章的最后一段對于在受眾意識中成功貫徹觀點至關重要。事實上，結論是整篇文章的總結。此外，結論應基本上重述論點，并回顧支持論點的每個論據，以加強論證。請記住，結論段不應包含任何新觀點或新概念。最后，應使用過渡句，使總結和最后回顧文章主要原則的流程順暢，并在討論中形成結論性思想。

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