在管理學中，你將學習組織環境和結構。你將學習人們如何以個人和團隊的方式工作。你還將探索普遍的組織問題，包括變革、控制、權力和沖突。繼續閱讀下文，你將知道奧克蘭大學管理學學習內容。如果你想了解更多，或者尋求專業幫助，那么你不妨尋求海馬課堂課程輔導服務~

1.MGMT 211(了解組織)

本課程旨在深入探索不同類型和形式的組織及其所面臨的重要問題。學生將質疑組織在更廣泛的社會系統中的角色和目的，培養對組織分析的批判性思維和方法。這一過程將幫助學生認識到組織在社會經濟環境中的復雜性及其影響力。

2.MGMT 223(了解工作和人)

在本課程中，學生將學習工作組織、改革和績效的各種模式，包括工業和后工業時代的工作形式。課程還將探討員工對工作及雇傭關系的反應，特別關注勞動力的多樣性及其對組織環境的影響。這將使學生能夠更好地理解當代工作場所的動態和挑戰。

3.MGMT 302(戰略管理)

該課程的重點是研究制定和實施戰略的過程，以及組織在復雜商業環境中所扮演的多重角色。學生將學習如何運用批判性思維分析從創業公司到跨國公司的各種戰略問題，探討不同類型的商業和公共組織在競爭環境中的戰略選擇和決策。

4.MGMT 304(人員管理)

本課程將重點分析雇傭關系對組織績效和員工福利的影響。學生將了解人員配置、員工發展、績效管理、獎勵機制、多樣化管理及雇傭談判的原則。這些內容將為學生提供在實際工作中有效管理人力資源的必要技能和知識。

5.MGMT 309(組織倫理與可持續性)

在本課程中，學生將思考組織如何負責任地應對不斷變化的文化價值觀、道德觀念和現實世界的復雜要求。課程特別強調可持續未來的戰略規劃，鼓勵學生超越傳統思維，以尋找更具創新性的解決方案，推動組織的可持續發展。

6.MGMT 314(組織中的關鍵問題)

本課程將探討當代組織在不斷變化的背景下所面臨的關鍵問題。每個學期，課程將聚焦影響組織生活的三個核心主題，涵蓋組織分析的不同層面。這些主題可能涉及技術、結構與設計、權力與政治、工作與職業結構等多種視角，使學生能夠全面理解現代組織的復雜性。

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