香港恒生大學(xué)人力資源管理專業(yè)選修課程有哪些?

人力資源管理專業(yè)常見的選修課程

人力資源開發(fā)：這門課程主要關(guān)注如何開發(fā)和培養(yǎng)企業(yè)中的人力資源。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展，激勵(lì)員工積極投入工作，提高員工績(jī)效和職業(yè)發(fā)展水平。

績(jī)效管理：績(jī)效管理課程著重于學(xué)習(xí)如何設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、提供反饋和獎(jiǎng)懲措施，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織目標(biāo)的有效對(duì)齊。

員工關(guān)系與勞動(dòng)法：?jiǎn)T工關(guān)系與勞動(dòng)法課程將介紹員工與雇主之間的關(guān)系，學(xué)生將了解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的相關(guān)法規(guī)，以及如何有效處理員工與管理層之間的糾紛和沖突。

人力資源信息系統(tǒng)：這門課程將教授學(xué)生如何運(yùn)用信息技術(shù)來管理和處理人力資源數(shù)據(jù)，包括招聘、員工檔案、薪酬和績(jī)效等信息的管理與分析。

薪酬與福利管理：薪酬與福利管理課程將討論如何制定和實(shí)施薪酬與福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀員工，并激勵(lì)員工發(fā)揮更大的潛力。

國(guó)際人力資源管理：這門課程將研究不同文化背景下的人力資源管理實(shí)踐，學(xué)生將了解全球化背景下的人才招聘、培訓(xùn)和跨文化溝通等問題。

變革管理：變革管理課程將教授學(xué)生如何有效地管理組織變革過程，應(yīng)對(duì)變革中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和難題。

人力資源策略與規(guī)劃：這門課程關(guān)注于如何制定和實(shí)施人力資源策略，確保企業(yè)的人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持一致。

管理心理學(xué)：管理心理學(xué)課程將探討員工行為和動(dòng)機(jī)背后的心理學(xué)原理，學(xué)生將學(xué)習(xí)如何有效地管理員工的情緒和動(dòng)機(jī)。

組織發(fā)展：組織發(fā)展課程將關(guān)注于如何設(shè)計(jì)和實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)組織的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展：職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展課程將幫助學(xué)生了解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，以及如何制定并實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

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